イギリスで、賃金の80%を保障!ってニュースで見ました。
いいなーって単純に思っちゃうのは軽率なのかしら?
夫、休んでくれないかな…って普通に思ってるんだけれども、時差出勤で早く出勤、早く帰宅してくるので特に文句も言えない。
異動した先は前の部署よりは人数が少なく、接触者も少ないからなーーーー!!!
なんて。
とりあえず保障がなかったり、会社から「きてくれるな」って言われたりしない限りは休まないんだろうな…。
出張も相変わらずあるし…今必要?それ?って外野的には思うけど、溜まったら後々面倒なんだろうな…アー!!!
そんな、もやもや。
一緒に子供を見てくれないかな???