ワタシがお母さんになっても

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賃金の80%保障されたら夫は休んでくれるんでしょうか?

イギリスで、賃金の80%を保障!ってニュースで見ました。

いいなーって単純に思っちゃうのは軽率なのかしら?

夫、休んでくれないかな…って普通に思ってるんだけれども、時差出勤で早く出勤、早く帰宅してくるので特に文句も言えない。

異動した先は前の部署よりは人数が少なく、接触者も少ないからなーーーー!!!

なんて。

とりあえず保障がなかったり、会社から「きてくれるな」って言われたりしない限りは休まないんだろうな…。

出張も相変わらずあるし…今必要?それ?って外野的には思うけど、溜まったら後々面倒なんだろうな…アー!!!

そんな、もやもや。

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一緒に子供を見てくれないかな???